2月13日，重庆市政府印发《重庆市基层医疗卫生机构管理办法》（以下简称《办法》），对加强和规范基层医疗卫生机构管理工作作出部署，其中强调，在绩效工资分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干、全科医生、中医医生、家庭医生和具有突出贡献的工作人员倾斜，适当拉开收入差距。
据了解，重庆市基层医疗机构中医药人才短缺的情况不容乐观。数据统计显示，2017年全市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院共有中医执业（助理）医师4769名，较2015年减少2.5%，且年龄结构老化严重，40岁以上人员占72%，50岁以上人员占43%。
针对现阶段基层中医人才队伍现状的痛点，重庆市打出一套“组合拳”，一方面，筹备组建中医药学院，积极推进中医药传承工作，组织全市中医药人员万人大培训、全科医师转岗培训等，培养更多中医药人才，为基层“造血”；另一方面，对基层中医医生实施绩效倾斜政策，提升基层中医医生收入待遇，通过《办法》的实施，探索建立符合中医医生技术劳务价值的激励机制，提升基层中医医生的岗位吸引力，让更多中医人才流动到基层。
《办法》要求，政府办社区卫生服务中心、乡镇卫生院，中医药从业人员占卫生专业技术人员比例应不低于30%，有条件的村卫生室（所）和社区卫生服务站应当配有中医师。同时，政府办基层医疗卫生机构应以居民健康档案为核心，逐步实现基本医疗、公共卫生、家庭医生签约、中医药服务、药品供应保障、医疗保障、医学教育和科普、人工智能应用等方面信息的互联互通，开展“互联网+医疗健康”服务，在服务环境建设中应当突出健康理念与中医药文化等特色。
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