1月19日，市中医医院召开2018年度行政中层干部述职述廉会议，36名行政中层干部依次"晾晒"各自成绩和短板问题，谋划2019年工作思路，并现场进行民主测评。院党委书记郭圣杰主持大会，并对述职述廉、测评和后备干部推存提出要求。院长陈文乾对述职述廉进行点评。
会上，行政中层干部对照年度目标任务，结合PPT依次从2018年工作完成情况、工作亮点、存在问题和改进方向、2019年工作思路以及个人德、能、勤、绩、廉等方面进行了汇报。
党委书记郭圣杰在点评中指出，述职述廉是总结工作、沟通信息的重要渠道。各位中层干部2018年围绕医院大局履职尽责，工作亮点纷呈，展现了中医院干部良好的精神风貌。同时，也指出个别中层干部在述职中存在"一岗双责"体现不充分、岗位职责定位有偏差、述职述廉重点不明晰等问题。
一年一度的述职述廉能够看到中层干部的成长进步，标志着医院分级管理和精细管理进入一个新阶段。中层干部述职述廉是加强医院干部队伍建设的举措，目的是让更多的中层干部脱颖而出，担当医院发展重任。在点评中，院长陈文乾肯定了中层干部对述职述廉的高度重视，精心准备、用心展示，大家通过述职述廉交流了思想、交流了工作、展示了能力。同时，指出了个别中层中部对职能定位把握不准、本人工作组织协调和团队建设欠缺、问题找的不准等问题，要求新一年进一步改进。结合述职述廉，对中层干部提出新希望，要求大家在进一步提高政治站位、推动行业发展、组织工作落实、加强团队培育、转变工作作风等方面大胆创新、不断突破，围绕“一体两翼"发展布局和1236发展战略做好本职工作，为实现追赶超越、全面提升目标做出贡献。要求各中层干部谋划好2019年工作，结合职能制定好各科室绩效目标。（郭鸣）
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