说到护士，人们的头脑中就会呈现出这样的形象：甜美的笑容、轻盈的步伐、温柔的语调，那是巾帼们的“专利”。倘若您在医院里看到有一位“护士先生”在为病人打针，或许会感到稀奇。
确实，在我国医院里，男护士属于一种紧缺人才资源。据统计，截至2010年5月，我国注册护士总量达到218万人，其中男护士为2．1万人，约占注册护士总数的1%。而在国外的发达国家，女护士“一统天下”的格局已被打破，越来越多的“护士先生”忙碌在护理岗位上，并发挥着许多女护士难以企及的作用。在美国等一些发达国家，男护士的比例高达20%以上，每年以2%~3%的速度增加，在芬兰和英国也高达10%以上。
男护士有自身优势
我国医院男护士稀缺，不仅表现在中小城市，即使在医疗水平相对发达的大城市，男护士也供不应求。
来自上海市护理学会的统计数据显示，截至2012年5月9日，上海共有70340名护士，其中男护士所占比例不到1%，全上海只有649个“护士先生”，他们大多是“80后”男生。北京的情况比上海好一点，目前北京有注册护士6．9万人，其中男护士1900人，占所有护士的2．7%。
男护士在医院稀缺，难道是因为性别关系而难以胜任这岗位？诚然，与女性护士相比，男护士可能在工作细腻方面稍逊一筹，但是在护理职业服务内容不断变化的今天，须眉并不一定完全不敌巾帼，男性护士也有其自身的优势。
君不见，性别差异的男护士身体强壮，精力充沛，更能够胜任繁重的护理工作。笔者见到，在一家医院里，有一位高大的病人需要翻身，3个女护士使尽力气感到很困难，而一位体格健壮的“护士先生”无需帮手就能帮助病人翻身。又如某小区的王大爷突发脑梗，由于老式小区没有电梯，当“120”急救车的一名男医生和女护士提着急救箱、扛着担架把王大爷抬下来到3楼时，女护士说我“实在吃不消了”，一旁的王大爷的老伴慌了神，赶忙叫邻居帮忙。当两位70多岁的邻居大伯手忙脚乱地帮忙把病人抬到楼下时，其中的一位差一点摔跤。对此，王大爷的老伴颇有微词，她说：“都说急救病人要争分夺秒，为何不能派个男护士来呢？这样可以更快地抢救病人。万一邻居帮忙，出了事情，责任算到谁头上呢？”
相比之下，男性的心理承受能力大，尤其是接诊外伤患者或护理危重患者，应变能力强，因此，大医院的急诊科、精神科、ICU病房和男性科等科室更需男护士。
关注和支持男护士
毫无疑问，医院里男护士的作用显而易见。除了急诊科、精神科、ICU病房、男性科等科室亟需男护士外，男护士在琐碎的具体护理方面也不一定亚于女护士。有专家说，在一所大型综合医院，理想的状态是1/4护士为男性。
那么，既然“护士先生”这样吃香，为什么医院不用男护士呢？“不是不用男护士，而是男护士找不到。”上海的一家三级甲等医院护理部主任如是说。
解决男护士稀缺问题，除了需要有更多的男性鼓起勇气报考护理专业，投身护士岗位外，社会方方面面更应对其予以关注和支持。
首先要改变世俗偏见。社会应对男性从事护理工作进行正面宣传，营造良好的社会氛围；也要培养男护士的专业成就感，通过各种方式让其了解男护士的优势、前途和挑战，增加专业信念。
如今，受世俗偏见影响，护士浓重的性别烙印很深，人们普遍认为护士是女性才适合从事的职业。其实，最早的护士有许多是男性，只不过后来因为近代护理事业的创始人南丁格尔是女性，护士被贴上了性别的标签。虽然南丁格尔率领护士奔赴战地救援、挽救了许多伤兵的生命是个着名的故事，但实际上那个时候的军队中（克里米亚战争期间），每个团都配备有男护士。
其次，提高护士地位。在我国，很多人认为护士就是照顾人的，这种理解无疑是片面的。业内人士认为，三分治疗，七分护理。护理操作看似简单，其实要求很严格，任何一个小动作都要求做到准确、严谨。因此说，护理工作大有学问。
护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一。在澳洲，护士最容易找工作或获得升迁，只要拥有了澳洲注册护士的资格，就等于拿到了通向英联邦国家工作的“绿卡”。因此，有深厚的专业知识、较高的综合素质和流畅的国际交流语言的护士，在国际上就业、发展前景十分广阔。而在我国，护士是一个弱势群体，社会地位和待遇相对不高。为此，除了要营造尊重护士的氛围，重要的还应切实提高护士的地位，包括职称评定、职务晋升、福利待遇等，使护士尤其是男护士在护士这个岗位上有荣誉感、责任感，从而对前途充满信心，让越来越多的“护士先生”投入到救死扶伤的行列。
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