近日，陕西省卫生厅印发《2012年推广优质护理服务工作方案》，提高临床一线护士的工资待遇水平，中医医院聘用的合同制护士将与编制内护士实现同工同酬。
《方案》明确，医院不得随意减少编制内护士职数，临床护理岗位护士占全院护士比例不低于95%，普通病房实际护床比不低于0．4：1，不得随意增加编外聘用合同制护士；要切实保证护士福利待遇，提高临床一线护士的工资待遇水平，医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇，做到同工同酬、公平公正；要完善护士的绩效考核制度，考核以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为重点，将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、奖励评优等挂钩。此举将改善聘用人员生活待遇与收入偏低、影响工作积极性和服务质量的状况。此外，各级综合、中医医疗机构切实保证临床护士配备，深入开展优质护理工程，三级中医医院优质护理服务要覆盖60%以上的病房。
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