国家中医药管理局党组成员、中国中医科学院党委书记王志勇在2月10日召开的中国中医科学院人才工作会上，作了题为“服务发展，高端引领，开放合作，创新机制，加快构建中医药科技创新国家队人才体系”的工作报告，明确了工作思路与重点任务。
关于中医药科技创新国家队人才体系建设的工作思路，王志勇指出，在工作中要着重把握“四个坚持”。一是坚持以用为本、服务发展。把支撑和引领中医药科技发展、促进和实现中医药科技重大突破作为构建“国家队”人才体系的根本出发点和落脚点，在科技创新实践中吸引、培养、锻炼和造就人才。二是坚持优化结构、高端引领。围绕完成国家重大任务和发展中医药自主创新重点学科，培养和引进满足需要的战略科学家、创新型科技领军人才和复合型科技管理人才，带动形成科学合理的人才结构和分布，实现人才资源效益最大化。三是坚持开放合作、建立联盟。中医科学院率先“推倒围墙”，建立院所、区域人才开放合作的交流服务平台，形成以人才资源为基础、科研项目为纽带的合作联盟和科研共同体，促进科技资源高效配置，扩大中医药创新的人才资源总量。四是坚持完善制度、创新机制。协商制定和落实责权利明确、确保各方利益的有效制度，创新和构建有利于发挥国家科研机构的骨干和引领作用、带动区域中医药科研事业互动发展、吸引不同行业（单位）和不同学科人员广泛参与的体制机制，凝聚全国最优秀的人才、聚集全国最优势的资源，集中力量办大事，确保构建国家队人才体系取得成效。
关于构建中医药科技创新国家队人才体系当前主要工作，王志勇提出，一是建立中国中医科学院分院。中国中医科学院分院是通过整合优质中医药科研资源，本着优势互补、资源共享、互利互惠而形成的科学研究分支机构，是中医药科学研究共同体的成员。二是建设中医药科技创新团队。当前的重点是努力争取10个以上的团队进入国家政策长期稳定支持的行列，在国家重点实验室建设上取得重大突破。三是探索和构建客座研究员长效制度。聘任客座研究员，以“需要和自愿”为基础，以推动重点学科、新兴学科和交叉学科、重大项目、重点实验室以及重大任务对高层次人才的需求为着眼点，充分挥发客座研究员在学术、技术、管理等各方面的思想库作用，构建高层次人才队伍建设长效机制。四是完善学术人才队伍建设。继续遴选学科骨干，完善荣誉研究员和终身研究员制度。建设以两院院士、国医大师为引领，由首席研究员、学科带头人、学科骨干共同组成的学术人才队伍。五是制订和实施中国中医科学院中长期人才发展规划。研究制定从现在起到2020年的中长期人才发展规划，发挥规划的纲领性、综合性作用。
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